ENTRY

みなさまのご応募お待ちしております。

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この仕事は、決してラクではありません。

現場は臭い環境が多いです。全国出張（日帰りや宿泊）があり、机の前だけで完結する仕事ではありません。

また「営業だけ」「工事だけ」という分業でもありません。

現場を見て、考えて、提案して、最後まで責任を持つ。それが共生エアテクノの仕事です。

正直に書きます。以下に当てはまる方は、この仕事に向いていません。
無理に応募しなくて大丈夫です。お互いに不幸にならないために、最初にお伝えしています。

人と話すのが苦手

臭い環境がどうしても無理

出張や移動がストレスになる

指示されたことだけをやりたい

営業と現場を分けて考えたい

同じ現場で働きたい

募集職種

営業職

[正社員・中途採用中心（未経験可）]

臭気対策の提案・顧客対応・現場調整までを担います


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技術職

[正社員・中途採用中心（未経験可）]

設備・設計寄りの立場で、臭気対策の中核を担います


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ここまで読んで、「正直きつそうだけど、なぜか気になる」「自分には、こういう仕事の方が合っている気がする」「誰もやらない分野で、ちゃんと力をつけたい」

そう感じた方だけ、続きを読んでください。

ここから先では、「どんな人がこの仕事に向いているのか」「実際の仕事の流れとリアル」「何年後にどんな力が身につくのか」を、包み隠さずお伝えします。

この仕事はこういう方に向いています

 ー 性格的な特徴 ー

人と話すことが苦にならない

初対面の相手とも、最低限の会話ができる

正解が一つでない問題を考えるのが嫌いではない

多少のプレッシャーがある方が燃える

「おしゃべりが得意」である必要はありません。逃げずに向き合えるかどうかが大切です。

 ー 行動特性 ー

現場に行くことを面倒だと感じない

移動や出張を「仕事の一部」と割り切れる

予定通りにいかない状況でも、冷静に対応できる

デスクワークと現場作業の両方を受け入れられる

この仕事は、毎日同じ場所・同じ作業ではありません。変化がある方が合う人に向いています。

 ー 価値観 ー

「専門性」を身につけたい

誰にでもできる仕事では物足りない

自分で考えて裁量を持って動きたい

結果がはっきり分かる仕事が好き

評価されるのは、学歴や要領の良さではなく、積み重ねた経験と信頼です。

向いていない人

 ー 明確にNGなタイプ ー

人と接する仕事を極力避けたい

臭い・汚れ・暑さなどの環境がどうしても無理

出張がある時点で選択肢から外れる

指示がないと動けない

失敗を極端に恐れる

これらは「努力でどうにかなる」問題ではありません。

 ー 入社後に後悔しやすいポイント ー

思っていたより現場が多い

思っていたより人と話す

思っていたより移動が多い

思っていたより責任がある

逆に言えば、ここを理解した上で入社した人は、長く続いています。

一言でまとめると、この仕事は「楽な仕事ではないが、自分で考えて動き、専門性を積み上げたい人」に向いてます。

WORKS
​仕事の全体像

会社として何をしているのか？

共生エアテクノは、 「臭い」という目に見えない問題を、技術と現場力で解決する専門会社です。
私たちが扱うのは、広告や流行ではなく、現場で実際に困っている「リアルな問題」。工場の排気臭で、近隣から苦情が出ている、病院や研究施設で、法規制に対応しなければならない、火災や倉庫事故の後、強烈な臭いが残っている・・・
こうした状況で、「とにかく何とかしてほしい」と相談されるのが私たちです。

社会・顧客からどう求められている仕事か？

臭気問題は、放置できない問題です。
クレームに発展する、操業停止や行政指導につながる、企業の信用を大きく損なう・・・
だからこそ、「とりあえず安い装置を入れる」では済みません。顧客が求めているのは、 原因を正しく見極め、確実に改善すること。共生エアテクノは、その“最後の砦”として呼ばれることが多い会社です。

どんな問題を解決しているのか？

私たちが解決しているのは、単なる「臭い」ではありません。
なぜ臭いが出ているのか分からない、どの対策が正解か判断できない、これ以上失敗できない・・・
こうした 不安・焦り・責任 を含めて引き受けます。現場を見て、測って、仮説を立て、デモを行い、提案し、実装し、結果を出す。答えが最初から決まっていない問題に、真正面から向き合う仕事です。

この仕事のゴールとは？

この仕事のゴールは、とてもシンプルです。
臭気が改善される、顧客が安心して事業を続けられる、「助かった」「ありがとう」と言われる。

そしてもう一つ、重要なゴールがあります。それは「次もまたあなたに相談したい」と思われる存在になること。装置を売って終わりではありません。人として信頼されることが、仕事の成功です。

この仕事は「目に見えない問題を、現場と頭を使って、確実に解決する仕事」です。

派手さはありません。

しかし、代わりがきかず、確実に必要とされ続けます。

OUR JOB
私たちの仕事

1日の流れ

日によって大きく変わるため、あくまで例として捉えてください

朝

・自宅から直行直帰、またはオフィス集合

・メール確認・当日の現場や打ち合わせ内容を整理


日中 ※移動時間が長い日もあります

・現場訪問（工場・病院・施設・飲食店など）

・臭気の状況確認、測定、関係者との打ち合わせ

・デモテストや施工立ち会い


夕方〜夜

・報告書作成、提案資料のまとめ

・翌日の準備

・出張時は現地で宿泊


「今日は現場だけ」「今日は打ち合わせと資料作成が中心」そんな日が混在します。

現場・打ち合わせ・事務作業の割合

現場・外出：5〜6割

打ち合わせ：2〜3割

事務・資料作成：1〜2割

あくまで目安ですが、現場に行かない仕事ではありません

忙しい時期・出張頻度・突発対応

クレームや行政対応が重なったり、工場の稼働切り替えや工事のタイミング、災害や事故の緊急対応がある時は忙しく、逆にそれらがない時は暇ということもあります。

全国対応です。日帰りもあれば、数泊の出張もあります。月に数回〜頻繁な時期もあります。出張が苦手な人には正直つらい仕事です。

また突発対応が生じることがあります。「急に臭いがひどくなった」「明日、行政の立ち入りがある」「設備トラブルで対応してほしい」など、すべてが計画通りには進みません。その場で判断する力が求められます。

現場の実態

環境面

強い臭いがある現場があります。夏は暑く、冬は寒い現場もあります。汚れや粉じんがある場所もあります。安全管理は徹底しますが、楽な環境ではありません。「きれいなオフィスワーク」を想像していると、ギャップがあります。

人との関係

顧客は切羽詰まっている方が多いです。協力会社とは「現場のプロ同士のやり取り」となり、社内は少人数で必要なことははっきりと言う文化です。
愛想より、誠実さを対応力が評価されます。

正直に言います。この仕事は、楽ではありません。体力も気力も使います。思い通りにいかないことも多いです。
それでも、問題が解決した瞬間。顧客の表情が変わった瞬間。「次もお願いします」と言われた瞬間・・・強い達成感があります。

うまくいく人・つまずく人の分岐点

多くの人が最初につまずくのは、能力ではありません。

想像以上に現場対応が多い

正解が用意されていない案件が多い

「自分の担当外」という考えが通用しない

顧客が切羽詰まっていて、要求が厳しいことがある

ここで「聞いていた話と違う」「こんなに考えるとは思わなかった」と感じる人は、苦しくなりやすいです。
うまくいかない人には共通点があります。

早く「答え」をもらおうとする

現場を見ずに机上で判断しようとする

自分の役割を限定しようとする

トラブルを一人で抱え込む

共生エアテクノの仕事は、 経験と試行錯誤の積み重ねが前提です。近道を探すほど、遠回りになります。
一方で、伸びる人は次のような行動をしています。

分からないことを現場で確認する

先輩の対応をよく観察し、真似る

小さな違和感をそのままにしない

失敗を隠さず、早めに共有する

完璧である必要はありません。素直に吸収できるかどうかが最大の分かれ道です。

安心してください。放置はしません！

最初は必ず同行します。判断に迷う時は、必ず相談できる環境です。失敗しても、なぜそうなったか？を一緒に整理します。
ただし、全部指示されるのを待つ環境でもありません。自分で考え、動いた上での相談はいくらでも歓迎されます。

この仕事で続くかどうかは「分からない状況を楽しめるかどうか？」で決まります。決まった手順をこなしたい人より、考えながら前に進める人が確実に力をつけていきます。

SKILL
得られるスキルと経験

短期(入社1年)で身につく基本スキル

・臭気問題の基本構造（なぜ臭いが出るのか）

・現場の見方・危険ポイントの把握

・顧客との基本的なコミュニケーション

・測定・調査・デモテストの基礎

・報告書・提案資料の書き方


最初の1年は「一人前になるための下地づくり」の期間です。

「先輩同行での現場対応」「部分的な案件対応」「小規模な現場や補助業務」をお任せします。

いきなり丸投げされることはありません。ただし、受け身でいると成長は遅くなります。

中期(入社3年)は一人でできる仕事のレベル

・現調〜提案〜納入／施工まで一人で回せる

・顧客の状況に応じて、対策の選択肢を提示できる

・トラブル発生時も、落ち着いて判断できる


この頃には、「あなたに任せたい」と言われる案件が増えてきます。

「名前で指名される」「次の案件の相談をされる」「他部署、他拠点を紹介される」と、技術だけではなく人としての信頼が積み上がっていく段階です。

社内での立ち位置も変わってきます。「後輩の相談を受ける側になる」「案件全体を俯瞰して見られるようになる」「自分なりの判断基準ができる」などです。

長期(入社5年〜)は市場価値が高まる

・臭気対策の実務経験者として、非常に希少

・替えがきかない人材になる

・同業・関連業界から声がかかるレベル


この分野は経験者がほとんどいない市場。臭気判定士などの専門資格＋実務経験をもち、装置・薬剤・運用を組み合わせた判断力が身につきます。

机上の理論ではなく、現場で通用する知識を持ち合わせます。資格だけ・知識だけでは到達できません。

この基準に到達すると他社でも十分に通用します。なぜなら問題が複雑、正解が一つではない、顧客の責任が重い・・・こうした環境で鍛えられた人はどの現場でも応用が効くからです。

楽な仕事でスキルが身につくことはありません。

共生エアテクノで得られるのは、簡単には身につかないが、一生使える実務力です。

他社では経験できない業務

多くの会社では、臭気対策は次のどちらかに分かれます。

装置を売る会社

調査や測定だけ行う会社

当社はそのどちらでも終わりません。

原因が分からない状態から現場に入る

調査・測定を行い、仮説を立てる

デモテストで効果を確認する

装置・施工・運用まで含めて設計する

導入後の結果まで見届ける

「臭気問題を最初から最後まで解決する」この一連をすべて経験できる会社は、実はほとんどありません。

分業ではなく、一気通貫でやる意味

分業の現場は、調査担当は調査だけ。営業は売るだけ。工事は設置するだけ、になりがちです。その結果、「なぜこの対策なのか？」「本当に効いているのか？」が分からないまま仕事が進むことも少なくありません。

一方当社では、自分が見た現場。考えた仮説。提案した対策。見届けた結果、すべてつながります。

だからこそ、経験が「断片」ではなく「判断力」として積み上がるのです。

扱う顧客・現場レベル

扱う現場は決して簡単ではありません。上場企業クラスの工場、大規模病院・大学・研究施設、行政・規制が絡む案件や、これ以上失敗できないと言う現場です。

こうした場所ではその場しのぎは通用しません。

経験が浅い段階からレベルの高い現場に触れることで自然と視座が引き上がっていきます。

資格・専門性の深さ

臭気判定士をはじめとする資格は、取ることがゴールではありません。「実務と直結して使う」「現場で検証し続ける」「知識をアップデートし続ける」・・・資格が「名刺の飾り」ではなく、現場で通用する武器になります。

その理由は単純で、本当に難しい案件を扱っているからです。

ここでしか身につかないのは「答えのない臭気問題に対して、 最適解を組み立てる判断力」。
マニュアル通りにやれば済む仕事では、この力は身につきません。

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VOICE
社員のリアルな声

共生エアテクノに入社した社員のリアルな声をインタビュー形式でお伝えします。

なぜ共生エアテクノに入社しましたか？

入社前、正直に言うと不安はありました。
「臭いの仕事って、実際どんな現場なんだろう」「専門的すぎて、自分にできるのか」「営業も現場も両方やるって大変そうだな」と思いました。
ただ一方で、他ではあまり聞かない仕事だったことも事実です。誰もが避ける分野だからこそ、「ここで経験を積めば、ちゃんと力がつくかもしれない」そう思って応募しました。

実際に働いてみてどうでしたか？

入社してすぐに感じたのは、想像していた以上に現場が多いということでした。移動時間が長い、臭いが強い現場もある、顧客が切羽詰まっているケースも多い・・・
正直、「楽な仕事ではない」と感じました。
一方で、机の上だけで終わらない仕事であり、結果が目に見えることであるのは想像以上でした。

一番しんどかった時期はありますか？

一番しんどかったのは、「自分の判断に自信が持てなかった時期」です。
この対策で本当にいいのか？顧客にどう説明すれば納得してもらえるのか？失敗したらどうしよう、など、現場に出るほど「分からないこと」が増えていきました。

それをどうやって乗り越えましたか？

転機になったのは、一人で抱え込まなくなったことです。
分からないことは、その場で聞く。失敗したことも隠さず共有する。先輩の対応をよく観察して真似る。
完璧を目指すのをやめて、経験を積むことに集中したことで、少しずつ判断できるようになりました。

今は何が一番面白いですか？

今、一番面白いのは「この現場は、こうすれば改善できる」と自分なりに考えられるようになったことです。
実際に臭いが改善され、顧客から「本当に助かりました」と言われたときは、この仕事を選んでよかったと心から思います。

正直に言いたい一言はありますか？

この仕事は、誰にでも向いているとは思いません。
でも考えることが苦ではなく現場で力をつけたい人にとっては、これ以上ない環境だと思います。

VALUES
​当社の価値観

当社が一番大事にしていることは「現場から逃げないこと」です。臭気問題は、データや理屈だけでは解決できません。実際に現場に行き、空気を嗅ぐ。そして状況を自分の目で確認するー。この当たり前を徹底的に大切にしています。

逆に、明確にNGとしていることもあります。
現場を見ず、机上で判断すること。お客様に分からない言葉で誤魔化すこと。自分の失敗を隠すこと。臭い仕事だからと、手を抜くこと。
仕事の性質上、誠実であることが何よりも重要と考えています。

社員には、能力よりもまず姿勢を見ています。分からないことは分からないと言う。人の話をちゃんと聞く。現場で起きている事実を正確に伝えられる。
派手なスキルや経験よりも積み重ねができる人を、当社は評価いたします。

共生エアテクノが目指していること

当社は「急拡大」や「見た目のかっこよさ」は目指していません。
困っている現場から確実に信頼されること、少数でも専門性の高い集団であり続けること、無理な拡大はせず、長く続く会社にすること。
結果として、社員ひとりひとりが「自分の仕事に誇りを持てる会社」でありたいと考えています。

代表メッセージ

この仕事は、楽ではありません。
でも、「誰かが本気で向き合わないと解決しない問題」を扱っているのも事実です。
だからこそ、中途半端な気持ちの人より、腹をくくって取り組める人と一緒に働きたい。
それが、共生エアテクノの価値観です。

代表取締役 松林 宏治

FRAMEWORKS
評価・報酬・成長の仕組み

共生エアテクノでは、数字だけで人を評価しません。評価の軸は大きく3つです。

現場対応の質

現場をきちんと見ているか

お客様の話を正確に理解しているか

状況を社内に正しく共有できているか

仕事の進め方

約束を守る

報告・連絡・相談ができている

トラブルを隠さず、早めに共有できる

結果への向き合い方

うまくいかなかった時に逃げない

原因を考え、次に活かそうとする

周囲のフォローを受け入れられる

営業ノルマ・成果配分

数字で追い詰める営業ではなく「継続的に信頼される仕事ができているか」を重視します。無理な売り込みや、現場を軽視した契約は評価されません。

また成果は個人だけでなく、チーム全体の積み重ねで生まれると考えています。そのため、自分だけ得をする動きや、他人に仕事を押し付ける姿勢は、長期的には評価されません。

昇給・昇格と年収レンジ

評価は年数ではなく任せられる仕事の幅で決まります。例えば、現場同行のみ→サポート中心、一部案件を単独対応→主担当、複数案件を安定対応→中核メンバー、とできることが増えれば自然と評価も上がっていく仕組みです。

また具体的な金額は面談で相談しますが、考え方としては「経験・スキル」「任せられる責任範囲」「現場・顧客対応力」これらを総合して決定します。
年功序列ではなく、実務ベースでの評価が基本です。

そして成長のゴール。目指すのは、指示がなくても現場判断ができること、顧客から直接相談されること、この案件は任せたいと言われる存在になること。
単なる作業者ではなく、信頼される実務のプロになることです。

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SUPPORT
教育サポート体制

入社直後にいきなり一人で現場に出すことはありませんのでご安心ください。入社後は先輩社員との同行が基本です。現場、打ち合わせ、調査、見積もり作成まで一通りを見る。見て覚えろ、ではなく、都度説明しながら進行し、仕事を覚えてもらいます。

OJT（同行期間）の考え方

同行期間に明確な「○ヶ月ルール」はありません。理由はシンプルで、扱う現場が毎回違ったり、臭気問題にマニュアル通りは通用しないからです。理解度・慣れ具合を見ながら、できるところから少しずつ任せる。不安があれば必ずフォローするというスタンスを取っています。

放置されない仕組み

一人で判断させない、トラブル時は必ず上司・先輩が入る、「失敗＝責任を押し付ける」文化はなし。
特に最初の数年は、必ず誰かが後ろについている状態です。

資格取得のサポート

業務上重要な資格である臭気判定士については、参考書の支給をし、受験費用は会社負担です。また、入社1年目から受験可能です。実務と並行しながら、専門性を高めていける環境です。

未経験者への考え方

この仕事は、最初からできる人のほうが少数派です。だからこそ、未経験スタートでもOK！文系・理系は不問です。大事なのは「学ぶ姿勢」と「逃げない姿勢」を重視しています。

教育で一番大事にしていること

技術や知識よりも、まず伝えるのは、現場を正確に見る力や分からないことを聞く勇気、嘘をつかない姿勢です。
ここができていないと、どれだけ知識があっても通用しません。

目指す育成ゴール

最終的には、一人で現場を任せられる、顧客から直接相談される、後輩をフォローできる。そんな自走できるプロになること。そのための土台づくりを、会社としてきちんと支えます。

REALITY
働き方の現実

勤務時間の考え方（理想と現実）

共生エアテクノの仕事は、デスクワーク中心ではありません。
現場の時間に合わせて動くし、早出・遅めの帰社になる日もある。毎日同じリズムではない。
「毎日9時〜18時で安定した働き方」を求める人には、正直向いていません。

出張と直行直帰

出張は全国各地（東京・大阪・名古屋・福岡を拠点）に多く、日帰り・宿泊の両方があり、移動が苦手な人や同じ場所で働き続けたい人には厳しい一方、さまざまな土地を訪れることを楽しめたり、環境の変化の中で集中できる人には向いている働き方です。

直行直帰はあり、現場の場所やスケジュールに応じて柔軟に動くスタイルが基本で、無駄な移動や形式的な出社は求めず、現場最優先の動き方を大切にしています。

残業と休日の取りやすさ

仕事量には波があり、常に忙しいわけではなく、現場が重なる時期は忙しくなる一方で、閑散期は比較的落ち着きます。「毎日必ず残業がある」わけでも「毎日定時で帰れる」わけでもなく、状況に応じた働き方が基本です。

休日についても、現場対応がなければ取得は可能で、急な対応が入る場合はあるものの、その分調整して休む文化があり、完全なカレンダー通りではない代わりに、現場都合に合わせた柔軟な調整を前提としています。

体力面とメンタル面の現実

臭いの強い現場や暑さ・寒さの厳しい環境、クレームや厳しい言葉を受ける場面もあり、決して楽な仕事ではありませんが、その分、成果が目に見え、問題が改善した実感を得られたり、感謝される場面が多いという特徴があります。

変化のある働き方を受け入れられ、移動や出張を前向きに捉えられるなど、「楽さよりやりがい」を選べる人に向いている一方、安定したルーティンを重視したい人や現場対応にストレスを感じやすい人は、ミスマッチになりやすい環境です。

CULTURE
職場と人間関係

社員は30代後半〜40代が中心でベテラン比率が高い職場です。そのため、落ち着いた雰囲気や年齢差を気にしすぎない人の方が馴染みやすい環境です。

年齢層が高めということもあり、職場は静かめな雰囲気です。常に雑談が飛び交うという感じではなく、必要な時はしっかり話す。各自が現場・案件を持って動いており、「ワイワイ楽しく」というより仕事中心・実務中心の空気感です。

社内コミュニケーションの特徴

無駄な会議は少なめですが、相談は随時個別に行う。また、LINEや電話でのやり取りは多いです。現場がバラバラなので「全員が常に」前提ではありません

上下関係について

厳しい上下関係はなく、年功序列でもありません。ただし、現場経験の差、判断力や責任範囲の差ははっきりしています。経験の浅い人がいきなり意見を通す文化ではありませんが、聞く姿勢があればきちんと教える環境です。

人間関係でトラブルになりにくい理由

当社はノルマで競わせません。また成果を横取りする仕組みもありません。個人プレーより現場対応重視なので、その結果、ギスギスしにくい・足の引っ張り合いが起きにくい、といった特徴があります。

当社に合わない人の傾向

常に誰かと話していたかったり、細かく指示されないのが不安な人、年上から学ぶのが苦手な人は居心地の悪さを感じやすいかもしれません。

当社の人間関係は、少人数で、実務ベースで、信頼重視です。派手さはありませんが、長く続く理由がある関係性です。

CAREERS
​募集要項

募集職種

１）臭気対策コンサルタント（営業＋現場対応）

２）技術職（設備・設計・施工寄りポジション）

※完全な分業ではなく、営業・技術・現場を横断的に関わる仕事です。

雇用形態

正社員（中途採用中心・未経験OK）

勤務地

東京本社・大阪・名古屋・福岡

※案件により全国出張あり

勤務時間

9:00〜18:00（実働8時間）

※直行直帰 / 現場・出張により前後あり / 時間よりやるべき仕事をやる文化

休日・休暇

完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇（入社6ヶ月後〜）/ 慶弔休暇

※現場都合で休日出勤が発生する場合がありますが、振替で調整します

給与

月給25万円以上（前職給与以上を考慮・確約）

賞与・昇給

賞与：年 2 回（6月・12月）

成果配分：年 1 回

昇給：年 1 回（10月）

※売上だけで評価する仕組みではありません

諸手当・福利厚生

交通費全額支給 / 各種社会保険料完備 / 外部セミナー受講可 / 資格取得支援あり

資格・スキル支援

臭気判定士（会社負担で取得可能）/ 各種専門資格 / 現場OJT・同行期間あり

選考フロー

1. 書類選考 → 2.面接 → 3.採用試験 → 4.内定

Q&A
Q&A

未経験でも本当に大丈夫ですか？

大丈夫です。ただし、決して楽ではありません。
入社時点で臭気対策や脱臭技術の専門知識が完璧な人はいませんし、実際に活躍している社員の多くも未経験の状態からスタートしています。覚えることは多く、現場経験が欠かせないため、最初は「分からない」「判断できない」と感じることが続きます。この点は正直にお伝えしておきます。

文系出身・理系じゃなくても大丈夫？

重要なのは学歴や専攻ではありません。大切なのは、現場を理解しようとする姿勢を持つこと、お客様の話をきちんと聞けること、そして分からないことを放置しないことです。数式や難解な理論よりも、「なぜこの臭いが出ているのか？」と考える力が求められます。

年齢が高めでも応募できますか？

年齢制限は設けていません。実際に、30代後半から40代で入社し、異業種から転職してきたケースもあります。ただし、新しいやり方を受け入れられるか、若手から学ぶ姿勢を持てるかという点が重要で、ここが合わない場合は正直つらいと思います。

出張はどれくらいありますか？

出張はあります。少なくはなく、案件によっては日帰りの場合もあれば、1泊から数日、また希望や適性によっては海外出張となるケースもあります。「毎日同じ場所で働きたい」「移動がストレスになる」という方には向いていません。

においは本当にきついですか？

きつい現場もあります。悪臭対策の仕事のため、工場排気臭や火災後の臭気、汚水や腐敗臭に直面することもあります。ただし、常に防護対策を行い、危険な現場では無理をせず、経験と慣れによって感じ方は大きく変わるという前提があります。「絶対に臭いが無理」という方には、応募をおすすめしません。

営業ノルマはありますか？

飛び込み営業やテレアポはありません。ただし、提案に対する責任を持ち、案件を前に進める姿勢や、顧客からの信頼を築いていくことは求められます。「売れればいい」「数字だけを追いたい」という営業スタイルとは異なります。

面接では何を見られますか？

スキルよりも「考え方」を重視しています。具体的には、なぜこの仕事に興味を持ったのか、きつい点を理解した上で応募しているか、自分で考えて動く覚悟があるかを見ています。上手な志望動機よりも、正直な言葉の方が評価されます。

まずは話を聞くだけでも大丈夫ですか？

もちろん大丈夫です。いきなり応募する必要はありません。仕事内容をもう少し詳しく聞きたい、自分に合うか確認したいという段階でも歓迎します。

ここまで読んで「不安が減った」「それでもやってみたいと思った」という方のご応募をお待ちしています。

TRACK RECORD
共生エアテクノの
​実績

主な納入会社様

建設

株式会社淺沼組／株式会社安藤･間／株式会社大林組／鹿島建設株式会社／木内建設株式会社／北野建設株式会社／株式会社鴻池組／五洋建設株式会社／ジェイアール東海建設株式会社／株式会社ジェイアール西日本ビルト／清水建設株式会社／大成建設株式会社／大日本土木株式会社／高藤建設株式会社／株式会社竹中工務店／株式会社丹青社／東京美装興業株式会社／戸田建設株式会社／西松建設株式会社／株式会社フジタ／前田建設工業株式会社／三井住友建設株式会社

空調設備

株式会社朝日工業社／アズビル株式会社／王子エンジニアリング株式会社／川崎設備工業株式会社／株式会社環境装備エヌエスイー／株式会社関電工／株式会社九電工／株式会社きんでん／株式会社クリマテック／斎久工業株式会社／櫻井工業株式会社／三機工業株式会社／三建設備工業株式会社／株式会社三晃空調／新日本空調株式会社／新日本美風株式会社／新菱冷熱工業株式会社／須賀工業株式会社／第一設備工業株式会社／株式会社大気社／大成設備株式会社／ダイダン株式会社／大日本インキ環境エンジニアリング株式会社／高砂熱学工業株式会社／株式会社テクノ菱和／東テク株式会社／東洋熱工業株式会社／株式会社トーエネック／日鉄エンジニアリング株式会社／日本空調サービス株式会社／日本ファシリオ株式会社／日比谷総合設備株式会社／北陸電気工事株式会社

ホームビルダー

旭化成ホームズ株式会社／株式会社一条工務店／エスバイエル株式会社／住友不動産株式会社／住友林業株式会社／株式会社大京／大和ハウスエ業株式会社／トヨタホーム株式会社／野村不動産株式会社／一建設株式会社／株式会社長谷工コーポレーション／バナホーム株式会社／藤和不動産株式会社／ミサワホーム株式会社／三井不動産株式会社／三菱地所株式会社

工場

【印刷塗装化学等】
出光ユニテック株式会社／エンシュウ株式会社／株式会社サンワ／株式会社 大紀アルミニウム工業所／株式会社ノリタケセラミックス／近畿車輛株式会社／コニシ株式会社／ザバック株式会社／三光株式会社／ジャパンファインスチール株式会社／新日鐵住金株式会社／住友軽金属工業株式会社／住友スリーエム株式会社／タカタ株式会社／DIC株式会社／東亜道路工業株式会社／東海ゴム工業株式会社／東部大建工業株式会社／トヨタエ機株式会社／トヨタ自動車株式会社／二チレキ株式会社／日活電線製造株式会社／日進化成株式会社／日本軽金属株式会社／日立化成株式会社／富士ゼロックス株式会社／フタムラ化学株式会社／株式会社ブリヂストン／ヤマハ熊本プロダクッ株式会社／ヤマハ発動機株式会社／ユニバーサル製缶株式会社／リョーノーファクトリー株式会社


【産業廃棄物・リサイクル・堆肥汚泥処理・畜産関係等】
愛知化成品事業協業組合／大阪富士工業株式会社／株式会社工ルテック／株式会社関西環境／株式会社ダイヤエコテック広島／株式会社平岩鉄工所／有限会社グロウブ／中央三共有機株式会社／豊田市渡刈清掃工場／中野運輸株式会社／日東エフシー株式会社／BSE検査施設


【医薬品・食品・香料等】
アイン食品株式会社／キッコーマン食品株式会社／キリン協和フーズ株式会社／株式会社岸本特殊肝油工業所／株式会社コーリキ／ゴールデンケリーバテント香料株式会社／三和缶詰株式会社／生晃栄養薬品株式会社／大和製罐株式会社／虎昭産業株式会社／長岡香料株式会社／日本フィルター工業株式会社／ヤマト食品株式会社／ハウス食品株式会社

ホテル

ANAインターコンチネンタルホテル東京／ANAクラウンプラザホテル成田／ウェスティンキャッスルホテル／下田セントラルホテル／セラヴィリゾート泉郷／セントレアホテル／帝国ホテル／那覇日航ホテル／函館プリンスホテル／箱根ホテル／プリンセスガーデンホテル／元湯旅館

商社

朝日機器株式会社／株式会社NTT西日本アセットプランニング／岡部バルブ工業株式会社／株式会社島津理化／株式会社小泉／株式会社三弘／株式会社ジェスクホリウチ／島津サイエンス西日本株式会社／大興物産株式会社／株式会社ジャクエツ／浜松貿易株式会社／豊田通商株式会社／東京電機産業株式会社／株式会社トシマ／日通商事株式会社／豊通テクノプロト株式会社／株式会社南部医理科／橋本産業株式会社／橋本総業株式会社／パナソニック産機システムズ株式会社／日本管材センター株式会社／三井物産株式会社／富士機材株式会社／ミカサ商事株式会社／渡辺バイブ株式会社／八洲貿易株式会社／ユアサ商事株式会社

病院・老健・大学

相澤病院／老健あおみ／麻布大学／安城更生病院／茨城県立中央病院／岩美町保健施設／NTT東日本関東病院／亀田総合病院／河北総合病院／がん研有明病院／関東労災病院／九州大学／近畿大学／熊本大学／甲南大学／国立がん研究センター／国立国際医療センター／小牧市民病院／さいたま市民医療センター／学校法人慈恵大学／自治医科大学附属さいたま医療センター／芝浦工業大学／昭和大学病院／昭和大学藤が丘病院／昭和大学北部病院／信愛病院／大生病院／千葉大学／中部労災病院／JA土浦協同病院／德島市民病院／名古屋大学／名古屋第二赤十字病院／名古屋通信病院／日赤医療センター／秦野赤十字病院／八王子消化器病院／星塚敬愛園／舞鶴共済病院／美濃病院

倉庫、運輸

有限会社相互運輸／株式会社拓洋／東西上屋倉庫株式会社／トライネット／日通多治見運輸株式会社／日本通運株式会社／ロジスティクス株式会社

建物管理

鹿島建物総合管理株式会社／ジェイアール東海総合ビルメンテナンス株式会社／静岡ビルサービス株式会社／住友不動産建物サービス株式会社／阪急阪神ビルマネジメント株式会社

海外実績

KOC CO.LTD.（大韓民国）／五洋建設株式会社（シンガポール共和国）／日軽MCアルミニウムタイランド／ヤマハモーターパーツマニュファクチャリング（タイ王国）／ヨロズタイ／蒋麗（中華人民共和国）

その他

イオン／大阪地方裁判所／川崎地貨株式会社／京都大学所／京成電鉄／コメダ動球店／税関麻薬探知犬管理センター／中部国際空港／東京電力／富田林市役所／西日本高速道路／ファミリーマート／北勢国道工事事務所／松浪硝子工業株式会社／ヤオコー／ユニー／ローソン／遺品整理MKクリーンサービス／長崎県北松浦郡小值驾町

保有資格

臭気判定士／作業環境測定士／シックハウス診断士／毒物劇物取扱責任者／2級管工事施工管理技士／脱臭マイスター、他

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